Despidos en Oviedo: cómo defender tus derechos
Despidos en Oviedo: cómo defender tus derechos
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Que te comuniquen el cese nunca resulta fácil, y lo primero que aparecen son las dudas: si el despido está justificado, cuánto se debe cobrar y, sobre todo, hasta cuándo se puede impugnar.
En la capital asturiana, el tiempo para presentar la papeleta de conciliación es de veinte días hábiles desde la fecha de efectos. Es un plazo corto, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero tampoco espera a nadie. Dejarlo pasar significa perder el derecho a reclamar.
Un despido puede ser tres tipos: procedente, improcedente o nulo. La distinción es decisiva: mientras el improcedente da derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, el despido nulo supone la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Los casos de nulidad suelen darse cuando hay discriminación o se lesionan derechos fundamentales.
Antes de firmar nada, conviene revisar la carta de despido con detalle: los motivos invocados, la fecha de efectos, los conceptos del finiquito y si se han respetado los trámites. Buena parte de los despidos se declaran improcedentes precisamente por errores en abogado laboralista para un despido en Asturias la carta o en el procedimiento.
Contar con un abogado laboralista desde el primer momento permite no quemar plazos ni firmar documentos perjudiciales. Firmar un finiquito como saldo y finiquito sin reservas puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.
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